こんにちは(^^)
会社では 仕事以外にも 目標シートの作成をするように言われています。
自分自身で 目標を設定して 上司に見せて 上司もまた その上の人に見せて 最終は コンサルタントの方が こういうの表現を使わないようにしてくださいとか こういう 抽象的な表現ではなく 数値で表すようにしてください。とか。。。。
このブログでも 自分自身の目標を書いたりしていますが 〇〇を 頑張る。とか 一生懸命する。とか 書いてますが ビジネスではそういうのは ダメなようです（−＿−；）
確かに 小学校の目標みたいな訳に行かないのは わかりますが、数値で。。。。って言われても はてな？ です。
困りますね。。。。
はっきり言って 付いていけない。。。。
大企業の方 まあ そうじゃなくてもかな？ やってるんでしょうけど。。。。
入社した当時は 社長と社員の距離が近くて とってもアットホーム！！
なーなーで よくない部分も あったかもしれませんが、目標シートとか ありませんでした。
そんな感じが 好きでずっと働いて来ましたが 数年前 社長が2代目に交代して 改革 改革で コンサルタントの人を入れたりして なかなか 大変です（−＿−；）
もう 年齢も 年齢で 転職！ っていう訳には行きませんので なんとか 付いて行きたいと思っていますが、 なかなか 大変です。
ネットで 調べたり、しつつ(あれ？ これって カンニング？) なんとか 落ちこぼれずに 付いて行きたいと思います♪
