こんにちは。
成人式会場でもらったと、思われるインフルエンザA も 快方に向かい、今週の月曜日から 出勤しました。
インフルエンザ患者は、連日増えてるようで、１月に入ってから、実に3倍もの患者数になっているようです。
こちらは、FNNプライムオンラインさんより、お借りした画像です。
本当に一気に増えてます。
そして 私がインフルエンザになったのもこの時期です。見事、163・5万人の中の一人になりました^^;
インフルエンザAになった時の話。
そして 話は戻りますが、今週の月曜日から出勤した話です。
熱が 下がってから 丸3日以上 経っていたし、もう大丈夫と思ったので、出勤しました。
これが 「フライング出勤」 だったようで、同僚の一人に方から、
「もう来たんですか？ 早くないですか？。」 と、
露骨に嫌な顔をされてしまいました。
まさか、そんな事を言われるなんて、夢にも思っていませんでしたので、ショックでした(^_^;)
ちゃんと、お医者さんに 出勤してもいい日も、確認したんです。
「平熱に戻ってから、48時間が経過したら、いい。」って 言われたんです。
なので、 木曜日のお昼すぎから 平熱に戻ったので、金、土、日 の三日間自宅静養をしたので、月曜日からの出勤は、間違ってない。と、思って出勤したのですが、これが どうもよろしくなかったようです。
学校保健安全法 によると 以下のような表になるようです。
(こちらも FNNプライムオンラインさんから画像をお借りしました。)
そこから、行くと 私は 一番上のパターンに当てはまります。
水曜日に発症して、木曜日に解熱して、更に4日間ということで、火曜日から 出勤したほうが 良かったんでしょうね。
「解熱から2日」
この部分だけ、認識していたため、さっさと 職場復帰しましたが、そういうところの解釈を間違えて、嫌われてしまったようです。
あんまり、仕事に穴をあけては、いけない。と、思って 頑張って行きましたが、嫌な顔をされて、ちょっと損した気分です。
もう一日 休んでおけば よかったです（；＿；）
学校保健安全法は、職場にも適用する。と、いうルールはないようです。ただ、感染予防の観点から このルールに準じている、職場は 多数あるようです。
今回の件で 自分自身も 確認しておこうと思い、 総務部長に 問い合わせて見ましたが、零細企業。。。 のせいか 明確なルールは 無い。 という事でした。
特に私の行動に問題はなく 医療機関で、指導を受けた上で 出勤してくれているので、いいよ。 とは 言われましたが、中には、嫌！と思う人もいるんだということも学習しました。
もう、インフルエンザには なりたくありませんが、今回のようなことが あれば 出勤前に、会社に電話して しかるべき人から 許可を得てから 出勤しようと 思いました。
