こんにちは。

成人式会場でもらったと、思われるインフルエンザA も 快方に向かい、今週の月曜日から 出勤しました。

インフルエンザ患者は、連日増えてるようで、1月に入ってから、実に3倍もの患者数になっているようです。

こちらは、FNNプライムオンラインさんより、お借りした画像です。

本当に一気に増えてます。

そして 私がインフルエンザになったのもこの時期です。見事、163・5万人の中の一人になりました^^;

インフルエンザAになった時の話。

そして 話は戻りますが、今週の月曜日から出勤した話です。

熱が 下がってから 丸3日以上 経っていたし、もう大丈夫と思ったので、出勤しました。

これが 「フライング出勤」 だったようで、同僚の一人に方から、

「もう来たんですか?  早くないですか?。」 と、

露骨に嫌な顔をされてしまいました。

まさか、そんな事を言われるなんて、夢にも思っていませんでしたので、ショックでした(^_^;)

ちゃんと、お医者さんに 出勤してもいい日も、確認したんです。

「平熱に戻ってから、48時間が経過したら、いい。」って 言われたんです。

なので、 木曜日のお昼すぎから 平熱に戻ったので、金、土、日 の三日間自宅静養をしたので、月曜日からの出勤は、間違ってない。と、思って出勤したのですが、これが どうもよろしくなかったようです。

学校保健安全法 によると 以下のような表になるようです。

(こちらも FNNプライムオンラインさんから画像をお借りしました。)

そこから、行くと  私は 一番上のパターンに当てはまります。

水曜日に発症して、木曜日に解熱して、更に4日間ということで、火曜日から 出勤したほうが 良かったんでしょうね。

「解熱から2日」

この部分だけ、認識していたため、さっさと 職場復帰しましたが、そういうところの解釈を間違えて、嫌われてしまったようです。

あんまり、仕事に穴をあけては、いけない。と、思って 頑張って行きましたが、嫌な顔をされて、ちょっと損した気分です。

もう一日 休んでおけば よかったです(;_;)

学校保健安全法は、職場にも適用する。と、いうルールはないようです。ただ、感染予防の観点から このルールに準じている、職場は 多数あるようです。

今回の件で 自分自身も 確認しておこうと思い、 総務部長に 問い合わせて見ましたが、零細企業。。。 のせいか 明確なルールは 無い。 という事でした。

特に私の行動に問題はなく 医療機関で、指導を受けた上で 出勤してくれているので、いいよ。 とは 言われましたが、中には、嫌!と思う人もいるんだということも学習しました。

もう、インフルエンザには なりたくありませんが、今回のようなことが あれば 出勤前に、会社に電話して しかるべき人から 許可を得てから 出勤しようと 思いました。

 

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